Verificado por Pruebas de personalidad
La psicología de la personalidad promete ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas y a sus conocidos en relación con los demás. Las pruebas de personalidad, que generalmente toman la forma de cuestionarios, son las herramientas para hacerlo. Estas medidas de personalidad también se utilizan en la investigación científica para explorar la manera en la que las diferencias individuales en varios rasgos se relacionan con otros aspectos de la vida de las personas.
Las pruebas de personalidad son solo "pruebas" en un sentido laxo: no hay una respuesta correcta o incorrecta a sus preguntas. Y las mejores medidas de personalidad no giran en torno a "pasar / fallar": no clasifican a las personas en una categoría u otra, sino que las colocan dentro de una serie de rasgos continuos dependiendo de cómo se comparan con otras personas.
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Hay innumerables pruebas de personalidad. Incluso un conjunto bien establecido de rasgos como los Cinco Grandes se puede evaluar utilizando varios cuestionarios diferentes. Aún así, las pruebas de personalidad validados por la ciencia suelen tener algunas características en común.
Usualmente, los examinados leen una serie de elementos que describen a una persona e indican el grado en que la descripción se aplica a ellos, o a otra persona, si la prueba se trata de calificar la personalidad de otra persona. Estas listas pueden contener solo 10 elementos o hasta un par de cientos (las pruebas más largas tienden a proporcionar resultados más confiables) y los elementos pueden ser adjetivos individuales o declaraciones completas sobre la naturaleza de uno.
Por ejemplo, la segunda versión del Inventario de los Cinco Grandes incluye las siguientes declaraciones, junto con varias docenas más, cada una de las cuales se utiliza para evaluar uno de los rasgos de los Cinco Grandes:
Es complejo, un pensador profundo. (apertura)
Es confiable, siempre se puede contar con él. (escrupulosidad)
Es hablador. (extroversión)
Es compasivo, tiene un corazón suave. (amabilidad)
Mantiene sus emociones bajo control. (estabilidad emocional / neuroticismo)
Cuando se suman las puntuaciones de los diversos rubros, los resultados permiten hacer comparaciones entre los puntajes individuales y el promedio con base en muestras de otros examinados. De esta manera, uno puede descubrir que califican por encima del promedio en apertura, escrupulosidad y amabilidad, que son bajos en extroversión y altos en neuroticismo, o cualquier otra combinación de evaluaciones de rasgos.
Si bien las pruebas de los Cinco Grandes, como el BFI-2, son relativamente completas y proporcionan una imagen amplia de la personalidad de una persona, existen muchos otros cuestionarios, algunos de los cuales (como el Inventario de personalidad narcisista) se centran en un rasgo específico. Otras medidas de personalidad, como la Lista de verificación de psicopatía de Hare, se administran mediante una entrevista con un profesional capacitado, en lugar de una autoevaluación.
A continuación se presentan algunas de las herramientas más conocidas y comúnmente utilizadas para evaluar la personalidad. Muchos se denominan "inventarios" porque reflejan una colección de elementos a los que responde una persona, cada uno vinculado a diferentes dimensiones de la personalidad. Estos instrumentos de medición se utilizan en una variedad de contextos, desde estudios de psicología hasta evaluaciones de empleados, y, lo que es más importante, algunos están mejor respaldados que otros por la investigación científica.
Inventario de los Cinco Grandes-2 (BFI-2) es la última versión de una herramienta para evaluar los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes, que usa etiquetas como Extroversión, Amabilidad, Escrupulosidad, Emoción negativa y Mente abierta, así como facetas de cada uno. Se emplea en investigaciones psicológicas y se puede utilizar para la evaluación personal.
El Inventario de personalidad NEO revisado (NEO PI-R) es una versión revisada de una herramienta originalmente nombrada en honor a los cinco factores principales del neuroticismo, la extroversión y la apertura a la experiencia, aunque la herramienta actual también evalúa la conformidad y la conciencia, además de 30 rasgos adicionales específicos dentro de cada factor. Se utiliza en investigaciones psicológicas.
El Inventario personal HEXACO (HEXACO-PI-R) se utiliza para medir seis dimensiones de la personalidad, según el modelo HEXACO. Incluye factores que corresponden a los Cinco Grandes, así como el factor de Honestidad-Humildad. Se emplea en investigaciones psicológicas y se puede utilizar para la evaluación personal.
El Inventario de personalidad multifásica de Minnesota (MMPI) se utiliza principalmente para evaluar los síntomas de enfermedades mentales y los rasgos de personalidad desadaptativos. La última versión (MMPI-2-RF) incluye escalas relacionadas con la agresión, la evitación social, la duda y otros problemas específicos, así como escalas para factores más amplios y generales. El MMPI se utiliza para investigación y en aplicaciones como atención de salud mental, evaluación forense y evaluación de candidatos para trabajos de seguridad pública.
La Lista de verificación de psicopatía de Hare (PCL-R) es un instrumento diseñado para medir los rasgos psicópatas, como la impulsividad y la falta de remordimiento o culpa, en delincuentes criminales u otros en entornos forenses. A diferencia de las pruebas de personalidad que involucran cuestionarios de autoinforme, está destinado para ser administrado a través de una entrevista y evaluación del individuo por un profesional clínico.
El Inventario de personalidad psicopática revisado (PPI-R), como la lista de verificación Hare, está diseñado para evaluar los niveles de rasgos psicópatas de una persona, pero fue desarrollado para su uso con no delincuentes y sus resultados se basan en las respuestas a los elementos del cuestionario.
El Inventario de personalidad narcisista (NPI) se utiliza para evaluar específicamente el nivel de narcisismo de un individuo, a menudo en un contexto de investigación, aunque también se puede utilizar para la autoevaluación. No se utiliza para el diagnóstico del trastorno narcisista de personalidad, que se basa en los criterios del DSM-V.
El Inventario de Personalidad de Hogan (HPI) se basa en el modelo de cinco factores y está destinado a predecir el desempeño laboral, incluso en los candidatos a trabajo. Sus escalas están organizadas en función a características relevantes para el trabajo, como la ambición, la sociabilidad y la sensibilidad interpersonal.
El Indicador de tipo Myers Briggs (MBTI) asigna a las personas un "tipo" psicológico de entre ocho: Extroversión o Introversión (I); Detección o Intuición; Pensamiento o Sentimiento; y Juzgar o Percibir. Los resultados se combinan en uno de los 16 tipos, como ENTJ o ISFP. El MBTI se usa ampliamente en los negocios, para la evaluación de los empleados o durante los seminarios y hay versiones no oficiales disponibles para uso personal, aunque los científicos a menudo citan sus limitaciones, incluyendo el hecho de que sus "tipos" separados simplifican demasiado las diferencias de personalidad.
DISC o DiSC es el nombre dado a una colección de evaluaciones de personalidad que asignan a los individuos uno de cuatro tipos, o una combinación de los tipos: Dominio, Influencia, Estabilidad y Conciencia. Al igual que Myers-Briggs, se promueve su uso en el aprendizaje sobre las diferencias individuales dentro de las organizaciones, pero generalmente no es favorecido por los científicos contemporáneos especializados en cuestiones de personalidad.
Las pruebas relacionadas con el eneagrama se basan en el concepto del Eneagrama de la personalidad y asignan descripciones de la personalidad en función a nueve tipos primarios y, a menudo, tipos secundarios llamados "alas". Si bien el Eneagrama se ha promovido en contextos empresariales y espirituales, carece de apoyo empírico y los científicos de la personalidad lo utilizan con poca frecuencia
Las pruebas de personalidad pueden ser divertidos e intrigantes. Pero desde una perspectiva científica, las herramientas como el Inventario de los Cinco Grandes (y otros basadas en el modelo de cinco factores) y los utilizados por los psicólogos científicos, como el MMPI, pueden proporcionar los resultados más confiables y válidos. Una cosa que distingue a muchas de estas pruebas que tienen una puntuación más matizada. Los Myers-Briggs y otras pruebas se utilizan para asignar "tipos" de personalidad a las personas, pero los rasgos no son blanco o negro: la investigación sugiere que son más como un espectro, con extremos altos y bajos.
Si bien las medidas de los cinco (o seis) factores de personalidad propuestos ofrecen una visión relativamente completa y matizada de la personalidad, también tienen limitaciones. La investigación sugiere que pueden proporcionar resultados menos confiables fuera de los países occidentales industrializados y que los factores principales pueden no manifestarse de la misma manera en todo el mundo.
Eso depende de la prueba. Algunos, como el Inventario de los Cinco Grandes, se pueden tomar en línea. Otros, como el Inventario de Personalidad NEO o el Myers-Briggs, deben adquirirse de un editor por un costo, aunque en línea se pueden encontrar versiones breves o adaptadas de tales pruebas.
Además de las descripciones anteriores de cada tipo de prueba, debemos considerar la fuente de cualquier prueba en línea. Una prueba proporcionada directamente por un científico en una universidad conocida puede ser más empíricamente comprobada e informativa que una ofrecida por alguien sin credenciales científicas. Es probable que las pruebas que proporcionaron puntajes matizados (en términos de percentiles, por ejemplo) sean más válidas que las que dan un "tipo" específico.
