Verificado por 
Myers-Briggs
El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI por sus siglas en inglés) es una evaluación de la personalidad basada en preguntas sobre las preferencias de una persona en cuatro dominios: enfocarse hacia afuera o hacia adentro; atender la información sensorial o agregar interpretación; decidir por lógica o por situación; y hacer juicios o permanecer abierto a la información. El MBTI fue desarrollado inicialmente en la década de 1940 por Katharine Cook Briggs y su hija, Isabell Briggs Myers, basado libremente en una tipología de personalidad creada por el psicoanalista Carl Jung.
Cuando se puntúan las respuestas, la evaluación produce un "tipo" psicológico resumido en cuatro letras, una para cada preferencia: Extraversión (E) o Introversión (I); Sentir (S) o Intuir (N); Pensar (T) o Sentir (F); y Juzgar (J) o Percibir (P). Los resultados se combinaron en una de las 16 descripciones de tipo posibles, como ENTJ o ISFP.
Si bien el MBTI es utilizado por muchas organizaciones para seleccionar personal nuevo y las personas lo han tomado millones de veces, los psicólogos de la personalidad y otros científicos informan que tiene relativamente poca validez científica. Los psicólogos que investigan la personalidad generalmente se basan en evaluaciones científicamente desarrolladas de rasgos agrupados en cinco (los Cinco Grandes) o seis dominios (HEXACO) .
¿Por qué los expertos discrepan con el MBTI? Una de las razones es que, si bien Myers-Briggs asigna tipos distintos a las personas, la evidencia científica indica que las personalidades no encajan perfectamente en 16 cajas.
Los rasgos se ven con mayor precisión no como dicotomías categóricas (extrovertido o introvertido, pensador o perceptor) sino como dimensiones continuas: Para cada rasgo, un individuo puede calificar relativamente alto, bajo o en algún lugar en el medio, y la mayoría de las personas caen en el medio. Las pruebas de personalidad preferidas por los científicos, como el Inventario de los Cinco Grandes, describen cada personalidad no en términos categóricos, sino en función de qué tan alto o bajo puntúa una persona en cada uno de los cinco (o seis) rasgos no superpuestos.
La retroalimentación basada en el tipo del MBTI tampoco es especialmente consistente; una persona que realiza la prueba dos veces puede recibir dos designaciones de tipo diferentes. Además, el MBTI omite aspectos genuinos de la personalidad que tienen connotaciones negativas, como el neuroticismo (inestabilidad emocional) o facetas de baja conciencia. Sin embargo, es falso que el MBTI no mida nada en absoluto. La investigación sugiere que cuando las preferencias de MBTI se evalúan como dimensiones continuas, en lugar de dividirse en categorías, existe cierta correlación con las puntuaciones en los Cinco Grandes.
El tipo de MBTI para cualquier individuo a menudo no es consistente en el tiempo: Las personas pueden tomar la prueba en múltiples ocasiones y recibir diferentes tipos de personalidad, incluso si no han cambiado drásticamente en la vida real. La investigación ha encontrado que durante un período de solo unas pocas semanas, hasta la mitad de los participantes recibieron dos puntajes de tipo diferentes.
Los desarrolladores del MBTI incluso reconocieron que en su muestra, el 35 por ciento recibió un tipo diferente después de un período de cuatro semanas. Y a pesar del uso del MBTI en entornos laborales, la investigación no sugiere que los tipos de MBTI sean predictores especialmente buenos de los resultados laborales.
La elección forzada no logra captar la naturaleza dimensional de la personalidad. El formato de puntuación del MBTI coloca a los individuos en una de cada par de categorías, independientemente de cuán extremas sean sus puntuaciones. Una persona que obtiene un 53 por ciento en la dimensión introversión-extraversión recibe el mismo resultado que alguien que obtiene un 95 por ciento: Ambos son etiquetados como "extrovertidos". Sin embargo, la persona que obtiene un puntaje del 53 por ciento es probablemente mucho más similar al "introvertido" que obtuvo un puntaje justo por debajo de la marca del 50 por ciento.
Los "tipos" de personalidad, por lo tanto, pierden mucha información; caracterizar a todos como introvertidos o extrovertidos pasa por alto la realidad de que la mayoría de las personas aterrizan en algún lugar en el medio del espectro.
La noción de que la personalidad está completamente fija desde el nacimiento no es precisa, y puede ser valioso poseer flexibilidad en la forma en que las personas se ven a sí mismas y su capacidad para evolucionar. Pero cuando las personas toman una prueba de personalidad, pueden adoptar esa etiqueta e incorporarla a su identidad y narrativa de vida. Las etiquetas pueden ser limitantes, por lo que es importante reconocer la naturaleza limitada del Myers-Briggs en sí.
El MBTI se ha utilizado en una serie de dominios. Las empresas lo han utilizado para contratar y organizar empleados. Los asesores de carrera lo han utilizado para recomendar qué profesiones deberían explorar las personas. Los consejeros prematrimoniales lo han usado para medir la "compatibilidad" de las parejas. Sin embargo, hay poca evidencia para apoyar la conexión entre el Myers-Briggs y los resultados como el desempeño laboral o el éxito en las relaciones.
A pesar de sus límites como evaluación de personalidad válida, el Myers-Briggs puede ser una herramienta valiosa para la autorreflexión. Tomar una prueba de personalidad divertida puede servir como punto de partida para que las personas consideren cómo ven su personalidad, cómo puede variar el comportamiento humano y cómo se relacionan con los demás en su vida. El MBTI puede proporcionar un vocabulario inicial a partir del cual expandirse.
Las pruebas de personalidad casi se han vuelto omnipresentes. Un consejero de orientación de la escuela secundaria puede asignar a los estudiantes que tomen una prueba de personalidad para determinar a qué universidades postularse. Las corporaciones pueden administrar pruebas para decisiones de contratación o actividades de formación de equipos. Las pruebas de personalidad pueden llevar a los amigos a vincularse sobre un "tipo de personalidad" compartido, encontrar a otros como ellos o poner palabras a diferentes dimensiones del carácter.
El deseo de comprendernos mejor a nosotros mismos y categorizar el mundo que nos rodea ayuda a impulsar la popularidad de Myers-Briggs y otros como él.
Las personas se ven interminablemente fascinadas por los test de personalidad. Esto puede deberse a que las personas buscan información oculta sobre sí mismas, queriendo comprender y acceder a su verdadera naturaleza. Las personas también tienen un deseo inherente de pertenecer; identificarse con un "tipo" puede ayudar a las personas a sentirse normales y comprendidas; hay personas similares por ahí. Las personas también aprecian las formas simples de categorizar e interactuar con otras personas.
El Myers-Briggs a menudo ofrece resultados que no son del todo confiables, entonces, ¿por qué las personas confían en ellos? Una razón para esta ilusión de precisión es el sesgo de confirmación: cuando las personas creen que algo es cierto, comienzan a filtrar información en función de esa creencia. Las personas también pueden amar la sensación de ser reconocidas, como si la prueba las "entendiera". Los resultados son bastante generales, lo que los hace ampliamente aplicables, y tienen un sesgo positivo, por lo que las personas a menudo están felices de aceptarlos.
El MBTI es quizás el más conocido, pero otras pruebas de personalidad populares incluyen el eneagrama, que asigna descripciones de personalidad basadas en nueve tipos primarios y, a menudo, tipos secundarios llamados "alas", y DISC, evaluación que asigna a los individuos uno de cuatro tipos, o una combinación de los tipos: Dominio (D), Influencia (I), Firmeza (S) y Conciencia (C) (por sus siglas en inglés).
Los psicólogos generalmente están de acuerdo en que las pruebas de los Rasgos de personalidad de los Cinco Grandes son los más válidos. La versión actual de esta evaluación es el Inventario de los Cinco Grandes-2 (BFI-2).
La mayoría de los psicólogos de la personalidad usan pruebas que miden Rasgos de personalidad de los Cinco Grandes: extraversión, amabilidad, escrupulosidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia. Estos cinco rasgos representan cinco categorías de características individuales que tienden a agruparse en las personas.
Este el marco tiene el beneficio de 1) estar desarrollado con el método científico 2) usar continuums en lugar de categorías 3) mostrar cómo las personas cambian con el tiempo 4) predecir los resultados que la personalidad debería predecir, como la satisfacción con la vida, la educación y el rendimiento académico, el rendimiento y la satisfacción laboral, la satisfacción de la relación y el divorcio, la salud física, cuánto tiempo viven las personas y más.
