Verificado por Autismo y la fuerza laboral
Las personas con autismo pueden enfrentar desafíos sustanciales en el mundo laboral. Investigaciones recientes sugieren que el 20 por ciento de los adultos con autismo están desempleados, mientras que otras estimaciones son mucho más altas. Este abismo puede comenzar a una edad temprana: solo el 58 por ciento de las personas con autismo de 18 a 25 años trabajaban con pago, mientras que el 74 por ciento de las personas con discapacidad intelectual y el 95 por ciento de las personas con otras discapacidades de aprendizaje trabajaban con pago a la misma edad.
Sin embargo, las empresas reconocen cada vez más el valor de cultivar una fuerza laboral diversa y abrazar a las personas con autismo por la perspectiva única que contribuyen. Han surgido muchos programas en grandes empresas, como SAP y Microsoft, que contratan y apoyan activamente a las personas con autismo. El gobierno también proporciona incentivos financieros para que las empresas empleen a personas con discapacidades como el autismo. Estos enfoques abren la posibilidad de que aquellos en el espectro transformen sus intereses y habilidades naturales en habilidades comercializables.
En esta página
- ¿Qué desafíos de empleo enfrentan las personas con autismo?
- ¿Cuáles son buenas opciones de trabajo para las personas autistas?
- ¿Cuáles son los beneficios de contratar empleados con autismo?
- ¿Qué empresas son amigables con el autismo?
- ¿Debo decirle a mi empleador que tengo autismo?
- ¿Cómo pueden apoyar las empresas a los empleados con autismo?
Muchos adultos con autismo enfrentan el desempleo y el subempleo a lo largo de sus vidas. Pueden tener dificultades durante el proceso de las entrevistas, que a menudo se basan en el contacto visual, una personalidad audaz y la creación de un vínculo con el gerente de recursos humanos. Una vez en un nuevo rol, las personas con autismo pueden ser incapaces de navegar por las dinámicas sociales de un lugar de trabajo, con respecto a las tareas, los clientes o la política de la oficina; y eventualmente perder su trabajo.
Las pasiones y fijaciones que son un sello distintivo del autismo pueden traducirse en habilidades valiosas en la fuerza laboral. Las personas que se sienten atraídas por patrones o rompecabezas pueden sobresalir en pruebas de software, control de calidad u otras funciones en el sector de la tecnología. Otras posiciones en compañías amigables con el autismo incluyen trabajar en operaciones de almacén, líneas de producción, captura de datos y contabilidad. Las personas autistas deben explorar cómo sus intereses y talentos naturales se superponen con las necesidades de puestos particulares en el mercado laboral.
Las personas con autismo enfrentan una alta tasa de desempleo, pero tanto empleadores como la sociedad se benefician de la contratación de trabajadores en el espectro. Las personas con alto funcionamiento pueden sobresalir en trabajos que se ajusten a sus habilidades e intereses, desde doblar la ropa hasta en software de codificación. A medida que el autismo se vuelve cada vez más frecuente, es clave que las empresas adopten un enfoque centrado en las habilidades al identificar aquello que pueden hacer los empleados autistas y reconocer que pueden ser confiables y trabajadores.
Las empresas también pueden ser elegibles para créditos fiscales y deducciones al contratar empleados con discapacidades. Estos incentivos financieros tienen como objetivo alentar a las empresas a contratar empleados con capacidades diferentes y compensar cualquier costo que acompañe a su condición. Algunos adultos con autismo creen que este es el mejor enfoque para que las personas en el espectro obtengan y mantengan sus empleos.
Muchas empresas ahora contratan activamente a personas con autismo. Por ejemplo en Estados Unidos, el gigante del software SAP se ha establecido como un líder en la incorporación de personas con autismo en la fuerza de trabajo. Su objetivo es valorar y apoyar diversas formas de pensamiento y resolución de problemas. El programa comenzó en 2013 y tiene una tasa de retención del 90 por ciento, según el sitio web de la compañía. Otras empresas con programas de autismo incluyen Microsoft, HP, Ernst and Young, Ford y Home Depot. Sería deseable consultar si existen iniciativas similares en tu lugar de residencia o incluso si alguna de estas compañías tiene representación donde vives.
La decisión de revelar un diagnóstico de autismo es una elección personal. Depende de ti elegir cuándo y cómo deseas tener esa conversación, con tu empleador o cualquier otra persona en tu vida.
Es valioso discutir la decisión con un mentor o un ser querido antes de hacerlo. Reflexiona sobre lo que esperas ganar, a quién le quieres contar y cómo podría reaccionar. Si tu objetivo es recibir adaptaciones en el trabajo, considera tener la conversación con un representante de recursos humanos y ser específico sobre lo que necesitas. También puedes estar protegido por leyes para ciudadanos con discapacidades bajo las cuales los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para los trabajadores con discapacidades.
La claridad es clave para construir un lugar de trabajo amigable con el autismo: los gerentes pueden dar directivas y plazos claros a los empleados, y luego ayudar a eliminar cualquier obstáculo que impida que se cumplan esas directivas. Los gerentes pueden ser abiertos, honestos y agradecidos por la creatividad y las formas diferentes de pensar. También pueden proporcionar un lugar tranquilo para trabajar si la oficina es ruidosa y asegurarse de que las luces no parpadeen para cuidar los síntomas sensoriales del autismo.
El proceso tradicional de las entrevistas de trabajo se centra en la conversación y la conexión. Reemplazar eso con una prueba de aptitud o una tarea basada en habilidades puede ayudar a las empresas a contratar empleados más capaces con autismo.
