5 Formas en que el éxito puede cambiar las personalidades de las personas

Cuando piensas en las personas verdaderamente exitosas que conoces o sigues en los medios, ¿qué cualidades de personalidad te parecen sus características principales? Por ejemplo, los multimillonarios Richard Branson y Jeff Bezos están usando su riqueza para tener aventuras en naves espaciales, gastando millones para salir literalmente de este mundo. ¿Cuáles son las cualidades personales que, en tu opinión, los motivan no solo para lograr riqueza, sino el tipo de experiencias que la gente común nunca puede tener?

También te preguntarás qué pasa con las personas que logran ese tipo de éxito, especialmente cuando son jóvenes. ¿Qué les pasa a las superestrellas olímpicas o a los músicos de rock? Comenzaron en la vida con el objetivo de perfeccionar sus habilidades, requiriendo no solo talento sino perseverancia. Una vez en el pináculo de su deporte o arte, sus vidas comienzan a cambiar de maneras que podrías pensar que los lleva a volverse egocéntricos o incluso narcisistas. Después de todo, no solo son atendidos por asistentes, entrenadores o gerentes, sino que también son idolatrados por millones de personas en todo el mundo.

Traer todo esto al nivel de tus experiencias diarias y las personas que conoces, piensa en la mejor amiga de tu madre, una mujer que hayas conocido por años. Recordando cómo era cuando la conociste por primera vez cuando estaba en sus 40's, te pareció alguien con muchos intereses y pasatiempos. Apenas había un nuevo oficio que no estuviera lista para aprender. Ella también mostraba una gran curiosidad sobre los tipos de música que tú y tu amiga disfrutaban, a pesar de que era de una generación diferente a la suya cuando era joven. En ese momento, tenía un trabajo razonablemente bien remunerado, pero ahora, unos 20 años después, podría ser considerada adinerada. Todo el tiempo, ella ha mantenido intereses amplios y, en todo caso, parece más dispuesta que nunca a probar cosas nuevas e ir a nuevos lugares.

La idea de que la personalidad se moldea y luego se remodela a través de las experiencias es central en lo que se llama el "principio de correspondencia" propuesto como parte de la perspectiva "neosocioanalítica" (Lodi-Smith y Roberts, 2007). Las experiencias sociales, en particular las que participan en el trabajo, desempeñan un papel crucial en la edad adulta en este enfoque. Tú "inviertes" en tu rol laboral y, a su vez, una vez en ese rol, las expectativas y normas de ese rol conducen a cambios adicionales en tus habilidades, así como en tu personalidad básica. La madre de tu amiga, desde este punto de vista, probablemente eligió un trabajo que la animaba a expresarse de maneras nuevas e inesperadas. A medida que reforzaba esta autoexpresión, continuó creciendo aún más, al tiempo que se volvía más exitosa en términos de ascensos y aumentos.

El éxito y el modelo de cinco factores

En el Modelo de Cinco Factores de la personalidad, se teoriza que las personas tienen cinco disposiciones o rasgos básicos: neuroticismo, apertura a la experiencia, extraversión, escrupulosidad y amabilidad. Las diferencias individuales se traducen en diferentes niveles de estos rasgos. Según Andreas Hirschi y colegas de la Universidad de Berna (2021), estos rasgos pueden verse afectados durante la edad adulta por las características particulares del trabajo de una persona: "los individuos pueden experimentar cambios en la personalidad basados en experiencias de vida idiosincrásicas, como el autodesarrollo o eventos organizacionales y de la vida" y "como tal, hay un reconocimiento creciente... de que los rasgos de personalidad pueden cambiar como resultado de varias experiencias de trabajo”.

Desglosando esta afirmación aún más, y basándose en el principio correspondiente, Hirschi et al. propusieron que cada uno de los cinco rasgos reflejaría diferentes influencias relacionadas con el trabajo, lo que a su vez conduciría a nuevos cambios de personalidad. El tipo específico de experiencias en el trabajo que el equipo suizo estudió involucraba al éxito, medido en términos de ingresos y prestigio, o grado de logro social (es decir, un médico tiene más prestigio que un empleado de ventas minoristas).

Aprovechando un estudio longitudinal (seguimiento a largo plazo) conocido como Estudio de Panel Socioeconómico Alemán (SOEP), Hirschi y sus colegas utilizaron datos recopilados en los años 2005, 2009 y 2013. Los 4,767 participantes en el SOEP (59% hombres) variaron de 19 a 57 en el primer punto de la prueba (promedio de 42 años de edad), que completaron una prueba de personalidad de modelo de Cinco Factores en cada punto. Los autores también tuvieron a su disposición los niveles de ingresos y el prestigio de los puestos de trabajo de los participantes del SEOP, lo que permitió probar las llamadas relaciones "cruzadas" en las que la personalidad predice el éxito inicial que, a su vez, influye en la personalidad y, en última instancia, en el éxito profesional.

5 Maneras en que el éxito no solo genera éxito, sino que también cambia la personalidad

Volviendo ahora a los hallazgos, los autores explicaron la relación de cada rasgo de personalidad con el éxito, en función del patrón de predictores significativos a lo largo del tiempo. Al leer cada patrón, piensa en dónde podrías caer en este conjunto de cinco factores y cómo tu propio éxito se relaciona con cada uno. Si lo prefieres, podrías imaginarte a ti mismo no en términos de éxito en el trabajo, sino tal vez el éxito en otro esfuerzo de la vida que ocupa tu tiempo y energía. Es posible que no puedas usar los mismos tipos de indicadores (es decir, salario y prestigio), pero puede haber medidas comparables, como ascender al nivel de presidente de un comité voluntario o ganador de premios para varias competiciones.

Para cada uno de los siguientes rasgos, entonces, el principio correspondiente funcionó de la siguiente manera para reflejar la influencia de la personalidad en el éxito, y luego la influencia del éxito en la personalidad:

1. Neuroticismo: las personas más altas en este rasgo tenían menos probabilidades de lograr el éxito profesional porque, en palabras de los autores, "el neuroticismo es un obstáculo para el logro del éxito profesional objetivo”. Sin embargo, si las personas logran alcanzar el éxito independientemente de este problema, su neuroticismo tiende a disminuir con el tiempo porque aprenden a suprimir sus tendencias crónicas a preocuparse y adoptar un enfoque sombrío de la vida.

Personality Lecturas esenciales

Puedes moldear tu personalidad presionándote un poquito

¿Por qué las personas antagonistas creen que son mejor que todos?

2. Apertura: Esta cualidad es "un recurso para la consecución del éxito profesional objetivo" porque estar abierto a nuevas ideas te permite encontrar soluciones innovadoras a los problemas. Los resultados de este éxito en la resolución de problemas se traducen en tendencias aún mayores a pensar fuera de la caja a medida que las personas envejecen.

3. Extraversión: Aunque las personas altas en extraversión inicialmente pueden experimentar éxito, en función de su capacidad para irradiar vibraciones positivas, el éxito en sí mismo parecía conducir a niveles más bajos de extraversión con el tiempo. Como sugieren los autores, "los individuos exitosos pueden depender menos del apoyo que reciben de los demás", lo que los lleva a tener menos demandas de roles sociables.

4. Escrupulosidad: Algo sorprendente es que los más escrupulosos de la muestra en realidad recibieron menores ingresos y menos ascensos a lo largo del tiempo. Los autores sugieren que, basándose en investigaciones vocacionales previas, los más escrupulosos buscan lo que se conoce como ocupaciones "convencionales", lo que los hace menos propensos a ascender en una escala profesional. Al mismo tiempo, si las personas con personalidades conscientes se elevan a una mayor prominencia, pueden encontrar que no necesitan preocuparse por las minucias, por lo que dejan que parte de su diligencia caiga en el camino.

5. Amabilidad: Las personas más agradables tenían salarios iniciales más bajos, pero, con el tiempo, el principio correspondiente no se aplicaba a este rasgo. Los autores sugieren que puede haber factores más matizados en juego en eso, dependiendo de la línea de trabajo en particular en la que te encuentres. Puede ser mejor que seas prosocial (es decir, agradable con los demás) o que seas un poco más despiadado para salir adelante. También es posible que las personas que logran el éxito puedan dejar que sus tendencias prosociales se activen porque ya no necesitan trepar por encima de los demás para llegar a la cima.

El éxito y tu propia personalidad

Ahora que has revisado los hallazgos y pensado en cómo podrían aplicarse a ti, debería ser posible que rastrees tu propio viaje de personalidad a lo largo del tiempo. ¿Cómo eras cuando empezaste tu propio camino laboral, o el camino de tus intereses y aficiones? ¿Qué aspectos de tu participación en el trabajo parecían desencadenar tu propio cambio de personalidad?

También puedes obtener información sobre las tendencias de los ricos y famosos a medida que has observado sus vidas a lo largo del tiempo. Volviendo al caso de Branson y Bezos, puede que no los hayas seguido tan de cerca, pero ahora, al pensar en las decisiones que han tomado, ¿cómo podría haberlos llevado su propio éxito profesional a buscar la más nueva de las nuevas aventuras?

Resumiendo, si no estás satisfecho con la dirección que tu propia personalidad está tomando, y estás preocupado por lo que esto significa para tu éxito, puedes lograr algún consuelo en el hallazgo de que, por ejemplo, incluso los altamente neuróticos fueron capaces de superar las limitaciones individuales que pueden haber enfrentado en su carrera. No es posible saber si "aprendieron" a ser menos neuróticos o recibieron ayuda profesional para hacer frente a sus tendencias crónicas a preocuparse. Sin embargo, el hecho de que fueron moldeados por su entorno puede servir como inspiración para que tú encuentres tu propia realización en cualquier forma que defina el éxito.