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Los puntos clave
- Aunque las diferencias de género en el engaño son pequeñas, cuando se trata de deshonestidad egoísta, las mujeres nunca superan a los hombres.
- En comparación con las mujeres, los hombres se involucran en más engaños, especialmente cuando dicen mentiras que promueven el interés propio.
- Las diferencias de género en la deshonestidad pueden estar relacionadas con la emoción y la autorregulación.
Valoramos la honestidad (es decir, ser veraz, sincero, directo) en líderes políticos, terapeuta, amigos, familia, y especialmente, nuestras parejas románticas. Después de todo, la honestidad es un determinante de confiabilidad.
Ser honesto también se considera un fuerza de carácter; y, junto con características como ser inteligente, educado y conocido, se asocia con niveles sociales más altos de estatus.
La investigación muestra que también hay diferencias de género con la honestidad.
Un artículo reciente por Kennedy y Kray, publicado en Current Opinion in Psychology, sugiere que los hombres son más egoístamente deshonestos que las mujeres.
Antes de discutir las diferencias de género en la deshonestidad, hablemos de las causas y consecuencias del engaño.
Las causas y consecuencias de la deshonestidad
Las personas intentan engañar a los demás con frecuencia y por una variedad de razones: para obtener lo que quieren, para salvarse, para evitar el castigo, etc.
Porque la tasa de precisión de la detección de mentiras no se acerca al 100 por ciento, incluso cuando se usan técnicas de detección de mentiras de probado y verdadero, no podemos estar seguros si una persona miente o dice la verdad.
¿Pero importa eso? Depende. La deshonestidad puede tener consecuencias positivas y negativas para aquellos a quienes se les miente (por ejemplo, los padres de la persona, la pareja romántica o los empleados), pero también para el mentiroso.
Para ilustrar, aunque ciertas formas de engaño pueden ayudar a un profesional con movilidad ascendente a ascender en la escala socioeconómica, pueden tener consecuencias físicas y mentales negativas en la salud también: mayor desconexión social y sentimientos de soledad, aumento de la presión arterial, aumento de la frecuencia cardíaca y mayor reactividad al cortisol.
Diferencias de género en la deshonestidad
La mayoría de los metanálisis anteriores han encontrado que las mujeres son más honestas que los hombres.
Por ejemplo, un metanálisis de más de 8,700 observaciones encontradas, los hombres dijeron más mentiras negras (es decir, engaño para beneficio personal) y mentiras blancas (es decir, mentiras altruistas).
En cuanto a ejemplos específicos, la investigación muestra que las empresas con Directores Financieros masculinos (CFO) tienen más probabilidades de participar en informes financieros erróneos que las empresas con CFO femeninas. Y los hombres, en comparación con las mujeres, se involucran en más deshonestidad académica.
Se han observado diferencias de género similares para el autoengaño:
En comparación con las mujeres, los hombres son más propensos a engañarse ellos mismos, creyendo que son superiores y merecen un trato especial. Esto es impulsado principalmente por la faceta explotadora/de derechos del narcisismo, una faceta asociada con comportamientos desadaptativos y tóxicos, como la manipulación emocional (por ejemplo, el gaslighting), la agresión, el acoso y la negativa a perdonar.
¿Qué causa las diferencias de género en la deshonestidad?
Las diferencias de género en el engaño pueden deberse a factores evolutivos y/o culturales.
Explicaciones evolutivas se preocupan por lo útil que puede haber sido la deshonestidad en procesos de selección sexual y natural. Específicamente, los hombres que lograron engañar a las mujeres (con el propósito de obtener acceso sexual a corto plazo) tenían más probabilidades de transmitir sus genes.
Dicho de otra manera, en entornos antiguos, el engaño era menos costoso y más gratificante para los hombres que para las mujeres.
En cuanto a explicaciones culturales, los relatos más aceptados están relacionados con la teoría de los roles sociales, que propone que la división del trabajo en la sociedad explica por qué los hombres se involucran en un comportamiento más engañoso.
De acuerdo con esta teoría, la investigación indica que la experiencia laboral a menudo reduce las diferencias en el engaño y el comportamiento poco ético. Por ejemplo, señalan los autores, "entre los políticos y los abogados, profesiones en las que el engaño podría percibirse como una señal de competencia, hombres y mujeres mienten en grados similares".
Diferencias de género y autorregulación
Las diferencias de género al mentir, independientemente de su causa última (naturaleza versus crianza), también pueden explicarse por procesos psicológicos, particularmente aquellos que impactan la autorregulación.
La autorregulación se refiere a los procesos involucrados en el monitoreo y control de los pensamientos, emociones y acciones de uno de acuerdo con los estándares y objetivos personales.
Entonces, ¿cuáles son algunas diferencias psicológicas entre los géneros relacionadas con la autorregulación?
Los hombres son más competitivos que las mujeres, una inclinación asociada con una mayor disposición a engañar. De hecho, un estudio reciente encontró que inducir " sentimientos competitivos o empáticos hacia las contrapartes mitiga las diferencias en las diferencias sexuales en la mentira".
Además, las mujeres tienden a tener identidades morales más fuertes. Y cuando no se comportan de manera que cumplan con sus estándares personales, es más probable que experimenten culpa y se sientan responsables de los resultados negativos de los demás.
Por lo tanto, la competitividad, la identidad moral y la propensión a la culpa afectan la interpretación psicológica de una situación y la voluntad de modificar el comportamiento de uno en función de los estándares personales. Por lo tanto, estas tendencias autorreguladoras predicen la voluntad de participar y la aprobación de un comportamiento engañoso o poco ético.
En resumen
Aunque los factores situacionales o los hábitos a veces pueden superar las diferencias de género, las mujeres nunca superan a los hombres cuando se trata de deshonestidad egoísta.
En pocas palabras, los hombres son más deshonestos que las mujeres, particularmente en entornos competitivos y situaciones donde el engaño sirve al interés propio.
Una forma de explicar las diferencias de género en la honestidad implica mecanismos de autorregulación: en términos generales, las mujeres son menos competitivas, más propensas a la culpa y tienen una mayor fuerza de identidad moral que los hombres.
A version of this article originally appeared in English.
