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Los puntos clave
- Para encontrar tu trayectoria profesional ideal, debes coincidir tus habilidades con tu voluntad.
- Al pensar sobre tu próximo paso laboral, es útil imaginar tres posibles trayectorias profesionales a partir de tu puesto actual.
- Pregúntate: "¿quiénes son las diez personas que pueden ayudarme a conseguir el trabajo de mis sueños?"
Todos sabemos que el éxito en el trabajo es un factor importante para que alguien pueda sentirse exitoso o fracasado en la vida. Y la verdad es que a la mayoría de las personas se les dificulta administrar sus carreras. Quiero facilitarte la gestión de la tuya ayudándote a responder tres preguntas difíciles:
1. ¿Cuál es mi objetivo de habilidad-voluntad?
En nuestro libro sobre las mejores prácticas de contratación, mi colega Randy Street y yo hablamos sobre la contratación de personas cuyas "habilidades" (es decir, lo que pueden hacer) coincidan con su "voluntad" (es decir, lo que quieren hacer). Esta es su "diana de habilidad-voluntad".
Descubrimos que esa misma lógica se puede aplicar en la dirección opuesta a las personas que buscan roles que se ajusten tanto a sus "habilidades" como a su "voluntad". Esto es lo que puede verse en la práctica.
Una vicepresidenta de una empresa Fortune 500 se puso en contacto conmigo recientemente para hablar sobre mi carrera. Expresó su interés en hacer la transición de recursos humanos a consultoría.
Le pregunté qué cosas quería consultar. Tuvo dificultades para identificar exactamente lo que consideraba su principal talento e intereses.
Le pregunté: “¿Headhunting? ¿Te encanta la emoción de la persecución?”
"No", respondió ella.
"¿Entrenamiento? ¿Eres buena para convertirte en la asesora más confiable de un líder?”
“No sé nada de eso”, dijo.
"¿Qué tal diseñar procesos de reclutamiento y ayudar a los clientes a administrar sus procesos de manera efectiva?"
"¡Sí! Eso es en lo que creo que la gente diría que soy mejor. Es algo que puedo hacer solo una parte del tiempo en mi trabajo actual. Es lo que quiero hacer con la mayor parte de mi tiempo”.
La vicepresidenta había descubierto su diana de "voluntad-habilidad", el punto ideal donde lo que podía hacer se superponía con lo que quería hacer.
2. Tres caminos: ¿cuáles son tus tres caminos profesionales?
Al hacer una lluvia de ideas sobre tu siguiente paso en el ámbito laboral, es útil imaginar tres posibles trayectorias profesionales que se ramifiquen a partir de tu puesto actual.
Tomemos nuevamente a nuestra vicepresidenta: anteriormente solo había seguido una carrera corporativa.
“Sí, podrías diseñar tu rol con tu empleador actual para que coincida con tu objetivo de habilidades”, reconocí. “Pero, ¿cuáles son otros dos caminos que podrías considerar?”
Reflexionó: “Bueno, supongo que el camino dos sería tratar de unirme a una firma de consultoría existente que se especialice en el diseño y la ejecución de procesos de gestión del talento. O, el camino tres podría ser que abra mi propia oficina y haga ese tipo de trabajo por mi cuenta”.
Discutimos los pros y los contras de cada camino. Eligió el camino dos: tratar de unirse a una firma consultora existente.
3. Lista de diez:
La gente siempre tiene dificultades con esto.
Me dicen: “Conozco a cientos de personas”.
Yo respondo: “Sí, es posible que conozcas a cientos de personas. Eso es bueno. Así que prioricemos y hagamos una lista con los los diez que tengan más probabilidades de ayudarte a conseguir el trabajo de sus sueños”.
No envíes correos electrónicos masivos o lo publiques en redes sociales. La clave aquí es priorizar la lista e invertir tiempo real explorando tu plan de carrera en profundidad con las personas de la lista.
Comienza enumerando a jefes anteriores que realmente conozcan tu gran trabajo y estén bien conectados. Los clientes que te respeten deben ir en la lista. Y es una buena idea agregar un amigo bien conectado de la universidad o la escuela de posgrado, uno o dos reclutadores y buenos amigos de la familia si es que lo tienes.
El número ideal es diez. Una vez que tengas a las diez personas que pueden ayudar, crea un mensaje de media página que resuma la trayectoria profesional que estás buscando, por qué eres un gran candidato para ello, y luego solicita unos minutos de su tiempo para buscar opciones sobre cómo podrías encontrar el trabajo de tus sueños. Esas conversaciones se convertirán en referencias, que se convertirán en conseguir el trabajo de tus sueños.
Tal vez algún día, la gestión de la carrera profesional de las personas se automatice por completo. El Big data y los algoritmos se nos acercarán con opciones laborales increíbles.
Pero mientras tanto, para conseguir el trabajo de tus sueños tienes que esforzarte. Comienza respondiendo las tres preguntas más difíciles sobre tu carrera.
A version of this article originally appeared in English.