Qué decir cuando tu colaborador informa que tiene cáncer

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¿Viste este increíble anuncio del Superbowl? Si no lo has hecho, te animo a que te tomes dos minutos para verlo. “Monday” destaca el papel de un ambiente de trabajo de apoyo en el viaje de un sobreviviente de cáncer. Patrocinado por uno de los directores ejecutivos más poderosos del mundo, compañías como Walmart y Bank of America han firmado el compromiso #workingwithcancer (#trabajarconcancer) para apoyar a los sobrevivientes de cáncer que regresan al trabajo. Conforme el cáncer se vuelve cada vez más común (uno de cada ocho estadounidenses es ahora un sobreviviente de cáncer), es probable que todos experimentemos el cáncer en un compañero de trabajo si aún no lo hemos hecho. Lo que el anuncio deja en claro es cuán importante es para los sobrevivientes sentirse apoyados en el trabajo, pero muchos de nosotros no sabemos cómo.

Primero, debes saber que la mayoría de los sobrevivientes de cáncer quieren volver a trabajar y ven el regreso al trabajo como un indicador importante para reanudar sus vidas “normales”. Además de brindar beneficios financieros como ingresos y seguro de salud, los sobrevivientes de cáncer sienten que el trabajo proporciona una importante distracción de sus problemas de salud, y los compañeros de trabajo brindan un importante apoyo social. Sin embargo, puede ser difícil saber qué decir. Cancer and Careers sugiere usar una de estas cinco frases si tienes dudas sobre qué decir:

1. Lamento que estés pasando por esto.
2. Si necesitas hablar, aquí estoy para ti.
3. Averiguaremos qué hay que hacer juntos.
4. Dime qué podemos hacer para que tu carga de trabajo sea más manejable.
5. Hablemos regularmente para ver saber cómo vas.

Los sobrevivientes también pueden querer escapar de la etiqueta de “sobreviviente de cáncer” en el trabajo. No te sorprendas si no quieres hablar sobre tu tratamiento. Busca señales que la persona te indique sobre cuánto quiere hablar de ello. Considera compartir un video divertido o ponerla al día con el último drama de la oficina que se perdió mientras estaba fuera. Que no te de miedo admitir que no sabes qué hacer o decir. Intenta decir: “No sé si esto es lo correcto, pero me gustaría…” Y acepta sus respuestas de “No, gracias” con gracia. No tortures a nadie con tu ayuda.

Si ocupas una posición de supervisión, familiarízate con las limitaciones actuales y esperadas del sobreviviente de cáncer. Estos pueden ir desde viajes frecuentes al baño hasta sentarse a realizar sus funciones sin limitaciones. Hacer adaptaciones razonables para citas médicas, cambios cognitivos o disminución de la resistencia puedes mostrar un compromiso con el empleado y también puedes ser un requerimiento de la ley. Considera controles semanales con el sobreviviente de cáncer para fomentar la comunicación abierta de las expectativas laborales y las adaptaciones disponibles.

Después del tratamiento del cáncer, la mayoría de los sobrevivientes de cáncer quieren volver a trabajar mientras recuperan su vida normal. Como compañeros de trabajo, hay pasos sencillos que podemos seguir para facilitar esa transición. Reconocer el diagnóstico pero no insistir en ello, escuchar sus necesidades y programar reuniones regulares con el sobreviviente puede garantizar que tenga todo el apoyo que necesita para tener éxito.