El dilema del proveedor masculino

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El camino hacia la “verdadera masculinidad” zigzaguea entre emociones y metidas de pata. En el ámbito del trabajo remunerado, esta búsqueda resbaladiza saca a relucir lo mejor y lo peor de los hombres.

Los hombres que son el sostén de la familia pueden sentir que ser el ganador financiero de su familia es un llamado del deber en lugar de una elección, pero para enfrentar este momento de agotamiento y la 'Gran Renuncia', será necesario que vuelvan a conceptualizar lo que significa ser #ganador.

Hay un llamado cada vez mayor para que los hombres se unan más a las mujeres en el trabajo no remunerado en el hogar para activar el éxito de las mujeres en el lugar de trabajo, establecer un precedente ambicioso para las generaciones futuras y normalizar las políticas laborales flexibles para todos.

Si bien la mayoría de los padres con niños pequeños tienen relaciones de doble ingreso, muchos papás siguen siendo los principales proveedores financieros. Este grupo demográfico a menudo se encuentra en una posición de poder para impulsar sus lugares de trabajo hacia una integración más saludable entre el trabajo y la vida. Al comprender la lucha interna de los hombres que soportan la mayor presión para obtener salarios, tal vez podamos inspirar a más de ellos a unirse a las trincheras en el frente interno.

El acertijo

Cuando se trata de reequilibrar la división del trabajo doméstico, cerrar la brecha salarial de género o la necesidad de una licencia familiar remunerada, la percepción es que los hombres no se involucran. En un ensayo sincero, Lucas Mann describió a las mujeres como escritoras de “testimonios de sangre en la página” sobre las experiencias posparto, mientras que los padres siguen siendo “aliados silenciosos”. The Onion también tuvo su opinión: "El hombre sueña con una América más igualitaria que simplemente sucede por sí sola".

Según un informe de New America, la mayoría de los hombres creen que el trabajo de cuidados no remunerado es tan importante como el trabajo remunerado, incluidos los padres negros, que deben lidiar con el mito racista del “padre ausente”. En realidad, existen pocas diferencias entre los hombres blancos y negros en la valoración y participación en la crianza de los hijos y las tareas del hogar.

El silencio de los hombres choca con la realidad de que la mayoría de los papás, armados con una mayor conciencia y recursos, están tan comprometidos y atentos como siempre.

Entonces, ¿qué explica lo que un informe de New America describió como una “gran desconexión” entre lo que dice la mayoría de los hombres sobre el trabajo de cuidados y lo que hacen?

Entiendo el silencio masculino, en parte, como una profunda ambivalencia frente a los miedos tácitos y una ruptura de las estrategias organizadas para lidiar con las atracciones conflictivas.

El capítulo académico titulado "El nuevo papá: el enigma de la carrera y el cuidado" documenta el deseo de los padres de ser aceptados como "personas completas". Casi la mitad de los padres que trabajan dicen que les resulta difícil conciliar las necesidades del trabajo y el hogar.

En psicoterapia, veo a hombres seducidos por la idea de proveer y proteger a sus seres queridos del estrés financiero, solo para ser traicionados cuando este arreglo probado y verdadero no envejece bien ni se sincroniza con las horas de trabajo que chupan el alma.

Los hombres que llevan el pan a la mesa temen el "fracaso" o la "suavidad". Algunos están aterrorizados en silencio de abdicar de su responsabilidad o anticipan la vergüenza de ser superados por sus compañeros de trabajo. Comprensiblemente. Tomar tiempo libre del trabajo puede resultar en sanciones profesionales o “estigmas de flexibilidad” que amenazan las oportunidades de carrera.

El hombre trabajador moderno a menudo anhela la aprobación y teme a los jefes supremos de su oficina que le otorgan a su familia libertad económica pero lo arrancan de las rutinas nocturnas de sus hijos con correos electrónicos urgentes por la noche. Las carreras exigentes pueden reducir a los padres de seres humanos completos, equilibrados en el trabajo, el amor y el juego, a títulos de trabajo y a sus parejas femeninas en trabajadores de cuidados agotados con ambiciones sin explotar.

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El problema con el propósito

Si bien las mujeres ahora constituyen la mayoría de la fuerza laboral remunerada en algunos países occidentales, esto no significa “el fin de los hombres”, como pronosticó un titular. Veo este momento como una nueva era de flexibilidad y dolor donde los hombres intentan crear sinergias entre el trabajo y el hogar y lamentan la muerte del privilegio de sus antepasados ​​de poder separar estas dos esferas de influencia.

Si alguna vez has visto a un hombre con los glúteos atrofiados de una silla de oficina intentando hacer yoga, entonces sabes que la flexibilidad no es fácil. Cuando los hombres se extienden a los asuntos domésticos, sus parejas pueden resaltar su inestabilidad y restringir aún más el acceso a la crianza. Este "yo me encargaré de los pañales", "maternidad exclusiva" puede alimentar la incompetencia y hacer que los hombres se desplacen a su trabajo remunerado, un lugar de a su autorecuperación.

Tampoco ayuda que todavía mantengamos las normas del sostén de la familia masculino: más del 70 por ciento de los estadounidenses informan que mantener económicamente a una familia sigue siendo muy importante para que un hombre sea una buena pareja; en comparación, solo el 32 por ciento dice lo mismo de las mujeres.

Más atracos integrados hacen que el cambio sea un desafío. Los hallazgos sugieren que, en promedio, las mujeres prefieren a los compañeros con buena capacidad de ingresos más que los hombres, lo que naturalmente motivaría a los solteros a realizar trabajos exigentes como una cuestión de autopreservación.

Cómo hacer que funcione

Los padres están más involucrados en el dominio doméstico, pero sus lugares de trabajo no han seguido el ritmo.

Es importante que los hombres, especialmente los alfas de la oficina, hablen sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en las salas de descanso de su empresa y conviertan la licencia de paternidad en una norma. Los datos sugieren que la flexibilidad laboral de los hombres promueve la salud materna.

También es un reabastecimiento emocional para los hombres cuando sus parejas destacan el poder de su trabajo doméstico, y quizás también su sensualidad.

Todos debemos alentar a los hombres a embarcarse en búsquedas más ricas: honrar la integridad de sus parejas dando un salto de fe en los rincones desconocidos y no pagados de sus hogares, suponiendo que esto no cause la ruina financiera. Este acto de valentía protege las ambiciones profesionales de la pareja y sus identidades creativas y lúdicas. Hacerlo también proporciona y preserva la dignidad y la humanidad compartidas entre sí y genera una comunicación familiar más saludable, más libre de resentimiento y desprecio.

Hasta que las súplicas de las mujeres por la participación doméstica resuenen emocionalmente en los hombres, hasta que los hombres sientan algo similar al enorme vacío de una pareja, repartirse quién lava los platos no será una solución viable. Lograr que los hombres localicen, metabolicen y expresen tristeza o gratitud al ver a su pareja bajo presión requiere autoexploración, psicoterapia o sinceridad con otros hombres que enfrentan dilemas similares.

Los hombres no pueden cerrar sus brechas de empatía o reconocer la integridad de su pareja hasta que ven más allá de los concursos de masculinidad en el trabajo y creen que su masculinidad es indiscutible; hasta que ellos también se crean completos.