5 Beneficios potenciales del trastorno obsesivo compulsivo en el trabajo

Hace varios años, conocí a alguien que sufría de trastorno obsesivo-compulsivo (TOC). Tenía lo que yo consideraba un trabajo muy apropiado: supervisor de seguridad para una organización importante. Debido a su atención a los detalles, la seguridad en toda la organización era de primer nivel y nada se dejaba al azar.

La Clínica Mayo define el TOC como “un patrón de pensamientos y miedos no deseados (obsesiones) que llevan a realizar comportamientos repetitivos (compulsiones). Estas obsesiones y compulsiones interfieren con las actividades diarias y causan una angustia significativa”. Los ejemplos de TOC incluyen pensamientos obsesivos como el miedo a los gérmenes y la contaminación, el miedo a los errores o la desorganización y el miedo a los resultados negativos, así como comportamientos compulsivos como lavar y limpiar repetidamente, revisar y arreglar persistentemente y buscar seguridad constantemente. El apoyo médico y de salud mental es muy importante para aquellos cuyos síntomas de TOC afectan significativamente su calidad de vida y sus relaciones.

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A pesar de los desafíos, la investigación sugiere que ciertos rasgos del TOC pueden tener beneficios positivos. Algunas tendencias del TOC pueden incluso contribuir al éxito profesional. Aquí hay cinco beneficios potenciales del trastorno obsesivo-compulsivo en el lugar de trabajo.

1. Minuciosidad y meticulosidad

Muchas personas con TOC son minuciosas y meticulosas (lo opuesto a descuidadas y torpes). En el lugar de trabajo, las personas con TOC pueden prosperar en puestos en los que la precisión, la investigación, la búsqueda de hechos, la verificación de hechos y la resolución de problemas son parte integral del éxito. Los campos profesionales en los que las personas con TOC pueden sobresalir incluyen contabilidad, finanzas, matemáticas, ciencia, ingeniería, medicina, ciencia forense, tecnología, derecho, diseño, arquitectura, construcción, seguridad y control de calidad, entre muchos otros.

2. Proactividad y reducción de riesgos

El TOC a menudo tiene sus raíces en el miedo a los resultados inciertos y las consecuencias negativas (entre otras causas). En el lugar de trabajo, estas inseguridades pueden motivar a alguien con TOC a tomar la iniciativa y solucionar las "señales de alerta" desde el principio, reduciendo así el riesgo. Tienden a verificar dos y tres veces los detalles sobre asuntos importantes, sopesando cuidadosamente los pros y los contras antes de tomar una decisión. Las personas con TOC pueden tomarse todo el tiempo necesario hasta que se resuelva un problema a su satisfacción.

3. Orientación a metas y productividad

Para algunos con TOC, el fuerte deseo de mantener el control (de uno mismo y de la propia carrera), cuando se canaliza adecuadamente, puede convertirse en una fuerza impulsora para el avance profesional. Para sobresalir en sus trabajos, a menudo establecen múltiples objetivos tangibles y son altamente productivos en el cumplimiento de las tareas. Hay numerosos ejemplos de personas conocidas con TOC que han tenido éxito en los negocios, las finanzas, la ciencia, la tecnología, el atletismo, la educación y el entretenimiento. Ser productivo y orientado a objetivos puede convertirse en sinónimo de sentirse más seguro y en control.

4. Planeación a futuro y creatividad

Algunas personas con TOC sobresalen en la planificación futura, a menudo con creatividad e imaginación. Encuentran mayor seguridad y comodidad al saber que hay una "hoja de ruta" en el futuro y están dispuestos a adoptar nuevas ideas, inspiraciones y soluciones para facilitar el proceso.

Aunque puede parecer contradictorio para las personas con TOC adoptar la creatividad, ya que involucra novedad, el ejercicio de la creatividad también puede aumentar las opciones y soluciones, que son formas de autoeficacia.

En el trabajo, esto puede traducirse en cualidades de liderazgo estratégico, como articular una visión para la organización o el departamento de uno, fomentar lluvias de ideas para mitigar los riesgos previsibles y demostrar inventiva en la gestión de crisis. La creatividad y la innovación se aprovechan para ayudar a garantizar un futuro más sólido.

5. Escrupulosidad

La investigación sugiere una correlación positiva entre el TOC y la dimensión de la personalidad de la escrupulosidad, que incluye atributos como la competencia, la organización, el sentido del deber, la lucha por el logro, la fuerza de voluntad y la cautela.

Cuando se maneja constructivamente, y con los recursos de profesionales médicos y de salud mental, las personas con trastorno obsesivo-compulsivo pueden canalizar sus dificultades en beneficios y disfrutar de una calidad de vida más saludable y plena.

© 2022 por Preston C. Ni.