El extraño comportamiento de ghosting en personas de la Tríada Oscura

Cuando piensas en ghosting, ya sea que hayas sido víctima o no, lo más probable es que se trate de una relación cercana. El perpetrador decide que es hora de terminar con las cosas y, ya sea por amabilidad fuera de lugar o egoísmo, simplemente desaparece.

¿Qué pasa con las personas que ghostean en otras áreas de la vida? Tal vez trataste de contratar a alguien para que hiciera una tarea en casa y llamaste a lo que creías que sería una empresa confiable. Pasan uno o dos días y no hay respuesta, así que intentas de nuevo. Todavía no hay suerte. ¿Por qué alguien rechazaría la oportunidad de ganar unos dólares o, al menos, no tendría la decencia de responderte?

El ghosting como rasgo de la Tríada Oscura

Según un equipo de investigación encabezado por Brian Lyons de la Universidad de Elon (2024), el ghosting ocurre en situaciones como la solución en la que te encontraste. Las personas solicitan trabajo y luego desaparecen. Aunque es más común que veas el ghosting en el lugar de trabajo generado por los empleadores, la situación se está volviendo más bilateral que en el pasado, señalan Lyons et al. Parte de esto se puede atribuir a la naturaleza impersonal de muchas solicitudes de empleo, que utilizan cada vez más herramientas en línea. Aún así, no todos hacen ghosting.

Los investigadores de Elon U. sugieren que aquellos que se involucran en este comportamiento "aberrante" pueden tener personalidades que los predisponen a comportarse de maneras que violan las normas sociales ordinarias. Las normas sociales de las solicitudes de empleo, especialmente desde la perspectiva del empleado potencial, significan que alguien que quiere ser contratado responde activamente a una oferta. Las personas con altos rasgos de la llamada "Tríada Oscura" (psicopatía, narcisismo y maquiavelismo) a menudo "hacen alarde o ignoran las normas de intercambio y, en cambio, actúan de manera oportunista para beneficiarse a sí mismas por encima de cualquier compañero de intercambio".

Sin embargo hay dos piezas más en el rompecabezas. Las personas con altos rasgos de Tríada Oscura también son bajos en la cualidad de autocontrol. Su impulsividad puede extenderse al proceso de búsqueda de empleo, en el que buscan nuevos puestos por capricho. Si los llaman de nuevo, no responden porque no fueron tan serios en primer lugar. La segunda causa posible se relaciona con el miedo a perderse algo (FOMO, por sus siglas en inglés). Investigaciones previas muestran que las personas con alto narcisismo son del tipo de FOMO alto. Quieren ser parte de cada acción y se sienten rechazadas cuando no lo son. Los otros dos rasgos de la Tríada Oscura también pueden encajar en la imagen, solo como parte de un conjunto general de tendencias aberrantes.

Probando la Tríada Oscura como perpetrador de ghosting

Para averiguar si esta constelación de rasgos predeciría el ghosting en el lugar de trabajo, Lyons et al. reclutaron una muestra en línea de 321 adultos en dos ocasiones de prueba, con tres semanas de diferencia. En la primera prueba, los participantes completaron medidas de cuestionario sobre rasgos de la Tríada Oscura, FOMO, autocontrol y un factor adicional de haber sido víctima de ghosting anteriormente. Los autores razonaron que las personas que fueron ghosteadas por un empleador creen que está bien hacer ghosting de vuelta.

En la segunda prueba, los participantes completaron un cuestionario de ghosting con los siguientes ítems (el intervalo de tiempo permitió a los investigadores disociar los predictores de la medida de resultado del comportamiento de ghosting).

Ve si puedes relacionarte con alguno de estos elementos, ya sea en términos de trabajo o relaciones (por ejemplo, con una posible pareja de citas):

No asistí a una entrevista virtual programada previamente con un empleador y no me comuniqué con ellos después.

No asistí a una entrevista programada previamente en la oficina del empleador y no me comuniqué con ellos después.

No devolví la llamada a un reclutador o representante de la empresa que preguntó por mi currículum vitae o solicitud.

No respondí a un correo electrónico de un reclutador o representante de la compañía pidiéndome que me entrevistara con ellos.

Confirmando la idea de que el ghosting en el proceso de solicitud de empleo es relativamente común, más de la mitad (51 por ciento) dijo que había sido víctima de ghosting, y casi la misma cantidad (40 por ciento) había sido hecho ghosting a un empleador.

Los datos cualitativos recopilados en asociación con el cuestionario de ghosting permitieron al equipo de investigación descubrir más sobre por qué las personas hacían ghosting. Estos incluían razones como "Perdí interés en el trabajo", "No tenía ganas de decírselo", "Eran tóxicos" y "Su oferta salarial era insultante". Nuevamente, tal vez puedas relacionarte con estos sentimientos a partir de tus propias experiencias.

Después de comparar los efectos conjuntos e individuales de las variables predictoras, Lyons et al. llegaron a la conclusión de que fueron la psicopatía y el FOMO los que llegaron hasta arriba. Otros rasgos de la Tríada Oscura también se tuvieron en cuenta cuando se consideraron individualmente, pero la psicopatía aún ganó. Como concluyeron los autores: "Con respecto al narcisismo y el maquiavelismo, nuestro resultado único para la psicopatía es consistente con la investigación que sugiere que, de los rasgos DT, la psicopatía es la más tóxica".

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El problema con el propósito

Al profundizar en este resultado, los autores señalan que los narcisistas pueden estar más motivados para buscar audiencias de apoyo en lugar de violar las normas, y las personas con alto maquiavelismo quieren mantener a las personas bajo su control. "Ambos", afirman los autores, "tienen intereses creados en trabajar con otros". Abandonar un potencial laboral puede ser inconsistente con estas cualidades, pero una vez en un trabajo, según investigaciones previas, utilizarán a otros para sus propios fines. Por lo tanto, las personas con estos otros rasgos de la Tríada Oscura difícilmente se comparan con ángeles una vez que son contratadas.

Lo que sugiere para ti la nueva investigación sobre ghosting

Saber que el ghosting puede ocurrir en entornos que quizás nunca hayas imaginado antes puede ser informativo en sí mismo. Desde el punto de vista de buscar una nueva relación, ya sea en un entorno laboral o romántico, olfatear al psicópata parece ser la mejor protección. También hay una gran cantidad de otros peligros que puedes evitar. Los autores de Elon U. sugieren que es probable que algunos perpetradores también cometan fraude en el currículum vitae, rechacen una oferta y simplemente finjan.

Así como la Tríada Oscura puede ser potencialmente peligrosa en una variedad de situaciones interpersonales, su asociación con el ghosting ahora sugiere que estés atento cuando estés en el proceso de iniciar relaciones. También es útil saber que el comportamiento hiriente de un perpetrador puede no tener nada que ver con tus cualidades o con algo que hiciste mal.

Para resumir, el ghosting es, en muchos sentidos, un comportamiento extraño que parece violar las normas sociales de reciprocidad. Saber cómo la Tríada Oscura se alimenta de esto puede ayudarte a sobrevivir cuando tú eres el que se queda atrás.